领导不批员工病假，能否认定为工伤？

领导不批病假致病情加重，一般不能认定为工伤。但依据《劳动法》，员工有权请病假，企业应按规定批准。若企业无故不批，员工病情加重，企业可能需承担相应责任，严重影响员工健康权益。
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领导不批病假，员工可：1.与领导协商，说明病情及病假必要性；2.协商无果，向劳动部门投诉，请求介入处理；3.若仍无法解决，可准备相关证据提起劳动仲裁，要求企业承担相应责任。
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处理此类问题，常见方式有投诉劳动部门、协商或提起劳动仲裁。建议先与企业协商，协商无果则投诉劳动部门，必要时可提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。