公司以出勤不足为由暂扣我全月工资，我该如何

公司暂扣全月工资不合法，应维权。依据《劳动合同法》第八十五条，公司无故拖欠工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期需加付赔偿金。若不及时处理，可能导致权益受损，面临长期薪资被扣的风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理公司扣工资问题，可选择举报、仲裁或起诉。建议先尝试与公司沟通，无果后到劳动行政部门举报；若仍无法解决，则申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可再向法院起诉，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司扣工资需维权。操作如下：1.与公司沟通，要求解释扣工资原因并提供依据；2.若沟通无果，向劳动行政部门举报，提交相关证据；3.如举报未解决，向劳动仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁材料；4.对仲裁结果不满，15天内向法院提起诉讼，维护自身权益。